前几天刷到一条热帖：

“入职抖音半年，这个月工资到账一看，比offer上写的多了8000多，仔细一查——加班费+房补+餐补全拉满，公司还包三餐下午茶，健身房随便用……突然觉得996也不是不能接受。”

评论区瞬间炸了，有人羡慕，有人质疑，但最多的是共鸣：

“大家不是不愿意加班，只是不愿意被白嫖。”

钱给够，996真没那么可怕

很多人一提到互联网大厂，第一反应就是“加班狠”“卷生卷死”。但现实是——同样996，不同公司的体验天差地别。

有的公司让你加班，但工资卡在“行业平均水平”，年终奖画大饼，福利约等于没有。

而有的公司，加班费按劳动法给足，房补覆盖一半租金，三餐全包，晚上打车报销，甚至还有“加班能量补给包”。

前者叫压榨，后者叫高薪工作。

就像这位抖音员工说的：“如果每个月多拿8000，周末加一天班算什么？反正年轻人也没啥事干，不如赚钱。”

老板赚钱不分员工，是最low的格局

职场最让人寒心的不是加班，而是老板赚得盆满钵满，员工连汤都喝不上。

有的公司年营收翻倍，年终奖却缩水，理由是“行业寒冬”。

有的老板开保时捷住豪宅，却对员工说“年轻人要吃苦，别总盯着钱”。

真正有格局的公司，一定是让员工分享增长红利。

比如字节跳动，加班狠是真的，但钱给够也是真的。

员工不怕吃苦，怕的是苦吃了，钱没赚到，成长也没有。

选对公司跟对人，比努力更重要

职场上有两种公司：

消耗型公司——让你加班，但不给钱也不给成长，纯纯压榨劳动力。

投资型公司——虽然也加班，但钱给够、技能提升快、履历镀金值钱。

聪明人都选第二种。

在消耗型公司干3年，可能只会“重复劳动”，薪资涨不动，跳槽也没竞争力。

在投资型公司干3年，薪资翻倍不算难，跳槽时HR抢着要。

所以，别光看“加班”这个表面现象，关键看：

钱给够了吗？（薪资+福利）

能学到东西吗？（技能+履历）团队氛围怎么样？（领导是不是靠谱）

如果三个都满足，996也不是不能接受。

打工人的终极目标：要么赚钱，要么赚未来

职场本质是交易，时间换钱，或者时间换成长。

如果钱少事多还没成长，赶紧跑，别浪费生命。

如果钱多、能学到东西、团队氛围好，咬牙拼几年，不亏。

像这位抖音员工的例子，虽然加班多，但：

钱到位了（比offer多8000）生活成本降了（房补+三餐全包）履历增值了（大厂经历+技能提升）

这样算下来，996反而成了“高性价比选择”。

结语

打工人的反抗，从来不是反对加班，而是反对白嫖。

如果每份付出都能被兑现成真金白银，很多人其实愿意“卷”。

以前一个项目经理为了节省成本，少招了很多人，自己和团队当牛做马，结果后面没业务了，照样被裁、老板本人得到更多利润而已。

所以，别骂996了，该骂的是那些“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的公司。

你怎么看？