先说个结论，工厂不把人当人。

别管你是一线操作工，还是底层管理者，都是牛马、螺丝钉。

20年前，去沿海进厂打工确实是年轻人的首选，意味着稳定、体面、收入可观。

现在进厂的年轻人越来越少，青壮年劳动力正成批地成为骑手、快递员、网约车司机。

各行各业快速发展的零工经济，也正在快速虹吸传统制造业需要的劳动力。

根据阿里研究院预测，到2036年，中国将有约4亿人参与零工经济。

伴随着零工经济崛起，工厂，尤其是血汗工厂的消亡，未来是大概率事件。

为啥现在年轻人就是死活不愿意进工厂？

10多年前，夫子的家人、亲戚、发小，都进过南方的工厂。

很多工厂还是四五十岁左右的中年人为主流，00后都很少。

很多工厂一整就开出来五六千、七八千没工资，感觉不错啊。

很多年纪大的朋友完全不能理解，进厂打工收入都超过白领。

年轻人是不是吃不了苦？是不是娇生惯养？是不是放不下身段？

好工厂不是没有，但比例往往极低，大部分人根本进不去。

中国工厂往往有四大特点：工时长、待遇低、环境差、缺保障。

夫子家80后的亲戚、朋友们，很多都进过南方工厂，一直干到现在的几乎一个都没有。

如果一份工作，薪资稳定、环境可以、保障不错，没有人会拒绝一直干。

进厂打工明显不是这样的选择。

你老说工厂差，那这些工厂到底都差在哪里？

超长工时加班是常态。

某厂为亚马逊代工智能音箱，法定加班上限36小时，工人每月能干到80-100小时。

旺季更厉害，有的打工人通宵干活，困了、累了就睡在工作台上。

某科技大厂的代工厂，打工人日均工时11.5小时，请假得补足工时。

外包工就更惨了，每天请1小时假以上，少个几次就面临开除。

以前疯狂的时候，工人都直接被锁在厂区，每周工作7天。

周末敢外出？直接扣两天半的工资。

很多厂的工作制都实行两班倒，早八晚八，厂里的居住环境差，想去外面住，就得牺牲个人通勤。

要是在外面住，一通勤那就是早六、七，晚九、十。

除了八个小时是自己的，剩下的时间都是厂里的。

干这么久，那待遇是不是特别好？

打工人好好干，老板才能再给你娶个年轻漂亮的老板娘。

之前看过一个血汗工厂的纪录片，为啥工厂一天工作12小时，却很少放假。

被采访的老板很实诚，工厂一天不生产，老板就会损失一辆奔驰350。

员工们加油努力干，自己才能开车豪车，住上更好更大的house。

被采访的时候，老板又看上一套大房子，为了买房子，他压了员工两个月的工资。

至于员工讨薪这种事儿，老板也不怕，谁不想干可以拍屁股走人。

如果不考虑吉祥三宝、铁人三项，工人们基本也找不到其他的工作。

2024年，浙江东阳某厂，三个女孩子月收入2千多，拼命加班才4块一小时。

除了上面的个别黑心工厂，大量工厂宣称月收入可以给到六七千。

旺季确实没问题，淡季那就够呛了。

比如下面东莞的某工厂，今年3月份放假，一直放到8月底。

放假期间发放基本养老保险、基本生活费，严禁去往其他公司上班。

工人干半年，然后失业半年，基本很难拿到完整的工资收入。

更麻烦的是，软硬件环境都不太好。

比如广东某制衣厂，每天规定干10小时，通宵也是家常便饭。

拼命干满30天，工资又被无限期拖延，拖了一次又一次。

工人早上八点前必须打卡报道，迟到一次扣五十，干活期间手里还要上交。

不准闲聊，不准摸鱼，不准笑，就连上厕所的时间和次数都有严格的限制。

假如中途想上厕所或者想喝水，需要向领导请示，得到批准之后才能出去。

忙活半天，趁着午饭时间你终于可以拿手机了，也能得到片刻休息。

工资拖延、环境严苛倒也在其次，更心寒的是个人尊严得不到尊重。

很多管理人员自身素质不高，不把底层员工当人看，轻则辱骂，重则殴打。

50后、60后觉得这事儿还能忍受，90后、00后则完全不能接受。

保障是不可能保障的。

前面工厂淡季还发基本保险、基本生活费。

很多工厂、代工厂派遣工比例超过40%，法定上限10%。

很多工厂无病假、无年假，淡季随意遣散，加班工资也只按正常时薪算。

各种变相工资克扣，各种花样繁多的罚款，外包工无社保。

工人讨薪，走劳动仲裁，工厂的律师几乎不会让罚单存在。

工厂虽然提供社保，但大多都按最低基数缴纳，甚至不缴纳。

很多环境封闭，噪音、化学污染、机械重复动作，引发身体劳损、心里压抑。

这么一对比，年轻人为啥不进厂而选择送外卖就一目了然。

在时间、收入、环境、保障上，送外卖都有自己的优势。

时间上，骑手能自主选择接单时段。

就像今天在小号聊的，越来越多女性开始送外卖，说明了啥问题？

女骑手能兼顾家庭、照顾孩子，女学生能兼职送外卖不耽误学习。

女性带着孩子进厂打螺丝这种事儿更是想都不敢想。

送外卖也算是实现了工作、生活某种程度上的柔性平衡。

收入上，送外卖多劳多得、少劳少得。

努努力月入过万也是随处可见，比如杭州的骑手月收入7千到1万。

更关键的是，这种收入即时可见强化了工作动力。

环境上，送外卖也算是新行业。

进厂已经被彻底污名化，所以年轻人对于进厂这件事也比较抵触。

当前的社会大环境大家也清楚，大家戴着有色眼镜看待进厂这件事儿。

现在村里只要听说谁家孩子进工厂打螺丝，那就默认他家的孩子没出息。

就这样的舆论场下，年轻人自己还有整个家庭都需要承担一些流言蜚语。

送外卖虽然也算低端行业，但好歹有互联网经济的光环，能消解部分偏见。

时不时985、211毕业大学生找不到工作去送外卖，更是给普通外卖员带来了极大的心里安慰和平衡感。

保障上，外卖算是灵活就业。

对于外卖员来说，社保你想交就交，不想交就不交。

外卖工作虽然风雨无阻，但好歹户外工作能带来人际互动、城市探索的新鲜感。

对于外卖员们来说，身体、精神上的相对灵活就是自己最大的保障。

经常看到外卖员们仨仨俩俩的在侃大山、聊天，这样的场景在工厂里不存在的。

这么一比较，工厂里的886是强加的，而送外卖的886是自选的。

年轻人用脚投票，是对尊严感、自由度、即时回报的理性追求。

这也算是对传统制造业陈旧管理模式的无声抗议。

只有当工厂不再沦为流水线靠拢，真正成为技术成长平台，年轻人回流才有可能。

这种局面短期内能改变吗？其实很难。

工厂确实能带来相当一部分就业，能促进社会的稳定。

无数血汗工厂算是社会的毛细血管，吸收了相当一部分70后、80后打工人。

很多人聊这不就是人口红利嘛。

人口红利直译过来就是人口血汗，靠无数勤劳、努力的打工人默默牺牲奉献。

那为啥又会存在这样的局面？

每个国家都有自己不同的资源，大俄卖资源，中东卖石油。

西欧卖技术、品牌，澳洲卖煤矿、铁矿，南美卖大豆、牛肉。

《国富论》里写的很明白，每个国家、地区发展自己的优势产业。

大家在优势产业的基础上，彼此开展广泛地国际贸易，这就是全球化。

但全球只有我们在努力追求全产业链发展，这事儿也没办法，我们被西方封锁怕了。

尤其是上个世纪，同时得罪美苏两个超级大国，我们都快资源、发展PTSD了。

同时发展这么多行业好不好？从生存、战略角度出发没问题。

但从经济角度来说，那就不合算了。不是所有的行业都适合我们。

比如种玉米、种大豆，从土地属性来说，不如种其他作物合算。

但从国家自主、经济安全角度出发，为防止卡脖子，又必须得保证一定比例。

均衡发展的状态下，有些本应该自然消亡的行业、工厂依然存在。

他们的存在不是市场经济的自然筛选，而是经济安全的被动需要。

为了生存，继续招聘员工，继续压榨员工也就成了普遍现象。

比如很多行业，有金融支持、出口退税、出口补贴等等支持举措。

快倒闭的时候，被外部奶了一口，突然又活过来了，你说他们会怎么办？

只能继续走低工资、低福利、高强度工作模式，左手要福利，右手抓剥削。

他们能生存下来的原因，压根儿就不是产品竞争力本身。

对于上面这些工厂来说，随着互联网经济、零工经济的崛起，好日子不多了。

10几、20几年前，大家没得选，想多赚钱只能进厂打螺丝。

但现在的选择确实太多了。

反正也是累，大不了吉祥三宝、铁人三项，好歹时间相对自由。

零工经济、互联网经济已经完全改变了就业生态。

我们也已经站在新一轮经济变革的起点，就这么整下去，或许大规模选择进厂将成为历史。